Test simplifié entièrement gratuit, dont le bilan vous sera renvoyé par mail sous 48 heures.

Notre proposition

Cet outil est une véritable aide au management quel que soit votre niveau hièrarchique,

  • il permet de s'auto évaluer,
  • il constitue un outil de perception et d'analyse des écarts,
  • il permet au consultant Entrecap-Perform de détecter vos axes de progrès,
  • il se pratique à intervalles réguliers pour tester sa progression.

Il est le reflet de 6 années de travail au contact de 1100 managers et managés originaires de près de 50 entreprises françaises.

L'auto diagnostic complet s'auto alimente au fil de l'eau des sessions de formation réalisées par Entrecap-Perform.

Notre Réponse

Nous vous donnerons une réponse graphiquée accompagnée de quelques éléments d'analyse.

Dans sa forme simplifiée l'autodiagnostic managérial d'équipe proposé ici donne déjà une photo instantanée très précise.

Dans sa forme plus élaborée, il utilise 8 fois plus d'items, avec des orientations spécifiques propres à chaque entreprise. Il est exploité et s'analyse dans nos stages sur 2 jours.

 
Comment réaliser le test ?

Durée du test : 10 mn maxi

A partir de la liste qui vous est proposée ; répondez à la question suivante :

Quels sont pour vous les 20 items les plus importants pour réussir en équipe ?

Puis dans un deuxième temps, tout en gardant à l'esprit la question, indiquez pour chacun des 20 items sélectionnés si vous jugez :

  • que cet item est à travailler pour votre équipe (cochez améliorer)
  • que cet item est suffisamment fort pour être capitaliser (cochez capitaliser)
 
Permettez nous de vous connaître
Déontologiquement, nous garantissons, une discrétion totale sur ces tests, votre entreprise ne sera en aucun cas contacté suite à ces informations.
  tout champ mentionné d'une * est obligatoire
Nom*:
Niveau de responsabilite* :
Type d'équipe :
Effectif :
Entreprise* :
Email* :

Observations complémentaires :

Le test
Cochez 20 items puis sélectionnez ensuite améliorer ou capitaliser suivant vos besoins (ces conditions sont obligatoires pour que le test puissent être validé) . Nous allons mettre un compteur pour vous faciliter la tâche, mais pour le moment merci de compter vos cases cochées.
 
 
THEMES
AMELIORER
CAPITALISER
Contrôle régulier du délai           
Gestion des priorités
Objectif gardé à vue durant l'action
Organisation de la communication
Organisation pour impliquer tout le groupe
Perception exacte de l'objectif
Planification des étapes
Priorisation des actions à mener
Réalisation d'un plan d'action
Suivi régulier des indicateurs de résultat
Construction d'équipes équilibrées ou adaptées
Prise de décisions
Réajustement des équipes en fonction des besoins
Répartition efficace des missions
Aide aux équipes en difficultés
Consensus sur la compréhension de l'objectif
Création d'un contexte motivant
Dire ce que l'on fait et faire ce que l'on dit
Dire que l'on n'a pas compris
Ecoute active de chacun
Information sur l'avancement de son équipe
Prise en compte des remarques des autres
Synergie entre les membres de l'équipe
Existence de réseaux
Bonne humeur et convivialité
Confiance faite à chacun
Solidarité réelle dans les actes
Souci de la réussite de l'ensemble du groupe
Placer le client au centre
Clarté dans la stratégie décidée
Clarté et cohérence sur le choix de l'objectif
Respect des engagements
Respect des règles de fonctionnement
Vision claire des enjeux
Capacité à accepter le changement
Prise de recul face aux problèmes
Réactivité positive dans l'échec
Valorisation des compétences
Vérification régulière des niveaux de cohérence
Etre disponible
        
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